Pepsi är historien om skapandet och utvecklingen av nästa generations dryck. Hur Pepsi Cola Company dök upp, utvecklade och konkurrerade Pepsi Colas personalavdelning
Varumärke: Pepsi / Pepsi
År varumärket kom in på marknaden: 1898
Industri: läsk
Produkter: kolsyrade drycker
Ägande företag: PepsiCo
Företagets huvudkontor: USA
"Pepsi-Cola"(engelska: Pepsi-Cola) eller helt enkelt "Pepsi" är en populär alkoholfri läsk som säljs över hela världen. Den främsta konkurrenten för Coca-Cola, har under många år legat på 1-2 plats vad gäller försäljning. Rättigheterna till varumärket Pepsi-Cola tillhör det amerikanska företaget PepsiCo.
Tillverkades först på 1890-talet i New Bern, North Carolina av apotekaren Caleb Bradham. Den 28 augusti 1898 döptes "Brads drink" om "Pepsi-Cola". I år skapade Bradhams granne drinkens första logotyp.
Varumärket Pepsi-Cola registrerades den 16 juni 1903. Enligt en version är namnet "Pepsi" Caleb Bradham härledde det från ordet dyspepsi, eller från ämnet pepsin som finns i Pepsi.
1905 - Varumärket utvecklas och blir populärt - logotypen ändras för första gången.
1906 registrerades varumärket i Kanada och lite senare i Mexiko. Sloganen "The Original Pure Food Drink" visas på logotypen:
1923, på grund av stigande sockerpriser till följd av första världskriget, gick PepsiCo i konkurs. Dess tillgångar såldes.
Kollaps Pepsi 1923 berövades Pepsi-Cola-formeln sin hemlighet. För att ansöka om konkurs var Caleb Davis Bradham, skaparen av drycken och chefen för företaget, tvungen att inte bara lämna in ett sirapsrecept till en federal domstol, utan också bekräfta sanningen i denna information under ed. I exakt översättning ser det ut så här:
Huvudingredienser: Socker: 7500 lbs, Vatten: 1200 gals, Karamell (bränt socker): 12 gals, Limejuice: 12 gals, Fosforsyra: 58 lbs, Etylalkohol: 0,5 gals, Citronolja: 6 ozs, Apelsinolja: 5 ozs, kanel olja: 4 oz., muskotolja: 2 oz., korianderolja: 2 oz., petitgrainolja: 1 oz. Rör om i 2 timmar, förkoka vatten och socker.
Lite känd petitgrainolja erhålls genom att destillera bladen, unga grenar och fruktäggstockar av olika typer av citrusfrukter. Det finns inga hälsofarliga ämnen i detta recept, med undantag för en enorm mängd socker. Ungefärliga amerikanska värden: 1 pund = 454 g, 1 gallon = 3,8 L, 1 ounce = 28,3 g.
Åtta år senare gick företaget i konkurs igen.
Under depressionen på 1930-talet inledde PepsiCo en framgångsrik attack mot Coca-Colas marknadsposition. Pepsi cola började sälja i 12-ounce flaskor för $5. En 6-ounce flaska Coca-Cola kostade också $5. Coca-Cola kunde inte släppa drycken i en annan flaska eftersom automaterna tog emot 5 mynt, och Coca-Cola hade en tillgång på 1 miljard 6-ounce flaskor kvar. 1939 blev Pepsi-Cola extremt populärt bland barn.
Under andra världskriget gick Pepsi Cola om både Royal Crown och Dr. Peppar och blev drycken nr 2 efter Coca-Cola.
1940 bytte Loft Incorporated officiellt namn till Pepsi-Cola Company. Varumärket är registrerat i Argentina. Pepsi skapar en reklamlåt som blir en hit. Låten lämnade ett märke på reklamutvecklingen och översattes till 55 språk i världen. Samma år ändras logotypen något:
1941 dök en populär symbol upp - en röd och blå cirkel delad på mitten av en vit vågig rand. Denna symbol hyllade amerikanska soldater.
I början av 50-talet var Coca-Cola 5 gånger snabbare än Pepsi-Cola. Den röda och blå cirkeln är fixerad i den nya logotypen:
1959 tog företagets president Donald Kendall med sig Pepsi-Cola till Ryssland, till den amerikanska nationella utställningen i Sokolniki. USA:s president Richard Nixon bjöd in sovjetledaren Nikita Chrusjtjov att prova en utsökt amerikansk läsk och gav honom ett glas med logotypen "Pepsi-Cola". Ett fotografi av Nikita Chrusjtjov med detta glas sprids över alla tidningar och tidskrifter, reklam Pepsi i ett land som ännu inte har känt sin oförglömliga smak.
1960 drack Coca-Cola 2,5 gånger mer än Pepsi-Cola, och 1985 - bara 1,15 gånger. Pepsi tillkännager en pitch bland reklambyråer, som vinns av BBDO-byrån. Med honom Pepsi fortsätter att samarbeta till denna dag. Pepsi har mycket av sin livlighet och originalitet att tacka BBDO, det mest kreativa annonsnätverket i världen.
År 1962 Pepsi eliminerar likheter i stavningen av dryckesnamn med sin främsta konkurrent, Coca-Cola. Kapitalnamnet och de röda färgerna har länge varit ett vanligt inslag i de två företagen. Pepsi tog bort ordet "Cola" från namnet och lämnade bara "Pepsi". Varunamnet är skrivet med versaler:
1964 för första gången i reklam Pepsi försöker visa drycken genom konsumenternas humör och livsstil, utan att fokusera på dess egenskaper. Slogan "Du tillhör generationen Pepsi" gick in i reklamhistorien genom att introducera Pepsi genom stil. Diet Pepsi (i Ryssland Pepsi Light) visas i företagets reklam. Senare släpptes Pepsi Free, Pepsi Cherry Wild och Pepsi Twist, samt den blå drinken Pepsi Blue, riktad till en tonårspublik.
1965 slogs Pepsi-Cola Company samman med Frito lay, en tillverkare av salta snacks. Det var så moderna PepsiCo föddes. Det nyfödda företaget hade 19 tusen anställda och en omsättning på 510 miljoner dollar. Donald Kendall (president för Pepsi-Cola Company) och Herman Lay (Frito Lay) tillkännagav officiellt skapandet av PepsiCo.
I mitten av 70-talet drev PepsiCo en kampanj som heter " Pepsi utmaningar." Blindtester utfördes för att utvärdera de två dryckerna. Deltagarna i åtgärden föredrog Pepsi cola Coca-Cola med 3:2 marginal, och detta faktum tillkännagavs i tv-reklam.
Traditionellt sponsrar PepsiCo det demokratiska partiet (USA:s demokratiska parti), medan dess främsta konkurrent Coca-Cola sponsrar republikanerna (USA:s republikanska parti).
Produktion pepsi cola i Sovjetunionen började under avspänning, början lades av ett möte 1971 mellan PepsiCos president Donald Kendall och ordföranden för Sovjetunionens ministerråd Alexei Kosygin, vid mötet hölls förhandlingar om möjligt ekonomiskt samarbete. 1972, inom ramen för ett bilateralt handelsavtal mellan Sovjetunionen och USA, träffades samarbetsavtal; som ett resultat pepsi cola började först säljas i Sovjetunionen (den första satsen - i april 1973), och byggandet av fabriker för produktion av pepsi cola i Sovjetunionen (den första - 1974 i Novorossiysk).
1973 ändras logotypen igen:
1976 lanserades kampanjen "Ha en glad dag". Pepsi". Hon återspeglade den föränderliga stämningen i en generation Pepsi för det bättre. Videon "Puppies", där en pojke leker med en liten hund, har blivit en reklamklassiker.
1979 dök sloganen "Catch the Spirit" upp Pepsi", vilket återspeglar stämningen hos amerikaner som är optimistiska inför framtiden.
1984 tog Wayne Calloway över som president för Pepsi-Cola Company. Musikreklamkampanj startar. Ansikten Pepsi-Colaår efter år blir stjärnor inom showbusiness och sport ungdomars idoler. Den första personen var Michael Jackson. Videon med hans deltagande "The Chase" visades vid Grammy Awards och kallades "den mest spektakulära videon i reklamhistorien."
Annonspolicy under hela dess existens Pepsi riktade sig till de unga och energiska. Pepsi-Cola Företaget sponsrade sport- och musikevenemang, bjöd in ungdomsidoler att annonsera och presenterade Pepsi som ett permanent attribut för ungdomspartier.
1985 blev Pepsi-Cola den största tillverkaren av kolsyrade drycker i världen.
År 1986 Pepsi förvärvar 7Up International.
1989 utsåg Fortune Magazine företaget till ett av de 10 mest beundrade företagen i världen.
År 1991 Pepsi använder lutande kursiv stil och lägger till en röd rand efter logotypen, vilket symboliserar varumärkets önskan att nå nya höjder. Samma år vägrade företaget tjänster från Michael Jackson, som länge hade varit företagets ansikte utåt. En del av anledningen var anklagelsen för oanständigt beteende mot kungen av pop. Detta faktum bidrog inte till skapandet av en idealbild för reklam. De behövde någon som var mer "ren" i detta avseende, och Cindy Crawford tog Jacksons plats. Modellen spelade i en reklamfilm och presenterade en ny moderniserad logotyp:
1993 började en ny reklamkampanj med deltagande av basketsuperstjärnan Shaquille O'Neill, som senare erkändes som den bästa i USA "Nothing but Pepsi"belönades med huvudpriserna på den prestigefyllda Cannes Advertising Festival.
1996 började den "blåa" reklamkampanjen. Flaskor och burkar med Pepsi blir blå. Som en del av reklamkampanjen lanserade BBDO 5 reklamfilmer. Förmodligen ett av de mest slående och dyra reklambesluten var att måla om det enorma Concorde-fodret i den berömda "pepsin"-färgen, som sedan åkte på en rundtur i 10 europeiska städer för att presentera företagets nya image. Enligt tidningsuppgifter tog det 2 000 mantimmar och 300 liter specialfärg att måla om flygkroppen och applicera logotypen. Dock på detta Pepsi slutade inte - videon spelades in i yttre rymden. Ett spektakulärt foto av två kosmonauter ombord på Mir-stationen mot bakgrund av en Pepsi-flagga med inskriptionen "Även i rymden." Pepsi byter stil", spridda över hela världen. Samma år Pepsi tecknar ett samarbetsavtal med MTV. Ryssland är värd för det mest framgångsrika flasklockspelet, Million Mania.
1997 höll företaget utlottningen "Spice Girls - Super Show". 20 fans Pepsi fick möjligheten att delta i gruppens enda "live" konsert i Istanbul. Pepsi blir titelsponsor för det ryska fotbollsmästerskapet.
1998 förvärvade PepsiCo Tropicana, den största producenten av naturlig juice i USA. Firar 100-årsjubileum Pepsi. Logotypen ändras igen - cirkeln blir en tredimensionell modell av en boll placerad på en mörkblå bakgrund:
I början av 2000 börsvärde Pepsi uppgick till 44 miljarder dollar, kapitalisering av Coca-Cola - 128 miljarder.
År 2001 Pepsi förvärvar Quaker Oats, ett spannmålsföretag, tillsammans med Gatorade sportdrycksdivision.
2003-2004 logotyp uppdaterad:
2006 uppgick omsättningen till 35 miljarder dollar.
Under 2008 översteg PepsiCos intäkter 43 miljarder dollar, med en förväntad försäljning av företagets produkter till detaljhandelspriser på cirka 109 miljarder dollar. Vart och ett av PepsiCos 18 varumärken överstiger 1 miljard dollar i årlig försäljning. Den mest radikala omprofileringen har genomförts under alla år av dess existens. Pepsi. Vissa produkter byter namn: Mountain Dew till Mtn Dew, Diet Pepsi Max till Pepsi Max. Den röda och blå cirkeln förvandlas till en smiley vars leendedjup varierar mellan olika produkter. Ett diskret leende är logotypen för hela varumärket, ett flin är Diet Pepsi, skratt är Pepsi Max. Ändringarna påverkade inte bara företagsfärger. Kostnaden för omprofileringskampanjen uppskattas till 1,2 miljarder dollar.
2010 gick PepsiCo samman med de största tappningsföretagen - The Pepsi Bottling Group (PBG) och PepsiAmericas. Som ett resultat bildades den andra livsmedelsgruppen i världen (efter Nestlé) vad gäller produktionsvolym.
2011, "ansikten" Pepsi fotbollsspelaren David Beckham, som tidigare hade samarbetat med Pepsi-Cola mer än en gång, och den colombianska skådespelerskan, modellen och TV-presentatören Sofia Vergara.
Om PEPSICO
PepsiCo är den största tillverkaren av drycker och livsmedelsprodukter i Ryssland.
Vi arbetar med legendariska varumärken på FMCG-marknaden, och du kan bli en del av vårt internationella team!
Din unikhet -
vår fördel
vår
värden
- Att bry sig om våra kunder, konsumenter och den värld vi lever i.
- Tala alltid öppet och ärligt.
- Respektera varandra och lyckas tillsammans.
- Vi säljer endast produkter som vi kan vara stolta över.
- Maximera fördelarna med individuella skillnader och allas bidrag.
- Balansera kortsiktiga och långsiktiga planer.
På PepsiCo behandlar vi affärer som om de vore våra egna!
ansvarsfullt mot målet
PepsiCos ansvar är att säkerställa företagets hållbara långsiktiga tillväxt samtidigt som de bidrar positivt till samhället och miljön. Vi kallar detta tillvägagångssätt "Prestanda med syfte."
Produkter Vi kommer att fortsätta att förbättra våra mat- och dryckesprodukter för att möta förändrade konsumentkrav genom att minska tillsatt socker, mättat fett och salt, och vi kommer att utöka vårt produktutbud och göra dem mer tillgängliga för konsumenterna.
planet
människor Vi kommer att växa verksamheten genom att möta behoven av mat, dryck och naturresurser i en föränderlig värld, samtidigt som vi minskar vår påverkan på miljön.
utbildning. Utveckling. höjd
Vill du utöka din kompetens, skaffa dig värdefull erfarenhet och börja utveckla din karriär? Våra rekryteringsprogram för studenter och doktorander ger den nödvändiga grunden för lärande, utveckling och tillväxt för att säkerställa en framgångsrik framtida karriär.
TRÄNINGSUTVECKLING TILLVÄXT
Ditt första steg mot ditt mål.
Praktik på PepsiCo är en möjlighet att kombinera arbete och studier. Praktiken är inte avlönad, men den förvärvade arbetserfarenheten är ovärderlig. Praktikens varaktighet varierar från 1 till 6 månader beroende på verksamhetsområde. Kan du göra mer? Kom på praktik! Praktikplatser startar två gånger om året - på våren och sommaren, involverar heltidsarbete, varaktigheten är från 2 till 6 månader, beroende på verksamhetens inriktning.
TRÄNINGSUTVECKLING TILLVÄXT
Utveckla professionella färdigheter och kompetenser.
Redo för utmaningen? PepsiCo GO är ett ettårigt betald praktikprogram som börjar i september varje år. Här kommer du att förbättra dina kunskaper på företagsutbildningar och börja navigera i verksamheten genom att arbeta med riktiga projekt.
TRÄNINGSUTVECKLING TILLVÄXT
Förbättra dig själv och ditt företag på vägen till en ledande position.
PepsiCo BreakOut är en accelerator för din framgång.
Om 24 månader kommer du att behöva gå igenom flera rotationer, utveckla och starta ett projekt under ledning av ledande affärsexperter i Ryssland. Du kommer också att utveckla nyckelkompetenser för framtiden genom en unik lärandeplan. Som ett resultat kommer du att få möjlighet att bli chef för en av funktionerna på PepsiCo.
Företaget har ett FlexiCo*-program. Vi reglerar våra egna arbetstider: du kan komma till kontoret när som helst från 8 till 10. Och efter överenskommelse med chefen kan du jobba på distans en gång i veckan eller i månaden.
Fritid från jobbet kan ägnas åt att spela kicker (bordsfotboll) eller bordtennis.
Vi har ingen klädkod.
Tillvägagångssättet för att bygga en karriär i företaget är mycket flexibelt - en anställd kan växa inom en funktion eller helt förändra sitt verksamhetsområde.
KONTORSKARRIÄR
Företagets kontor i Moskva ligger i Alkons affärscentrum, 2 minuters promenad från tunnelbanestationen Sokol.
Omfattningen och dynamiken i verksamheten gör PepsiCo till en unik plats att bygga en karriär på
- Funktionell expertis på nivå med de senaste trenderna och marknadstrenderna.
- Öppen tillgång till bästa globala praxis inom viktiga affärsområden, genom utbyte av erfarenheter med ett internationellt team.
- Hög nivå av frihet att fatta strategiskt viktiga beslut för verksamheten.
- Tvärfunktionellt förhållningssätt till karriärbyggande: möjligheten att få erfarenhet inom flera affärskategorier eller ändra funktionell inriktning utan att byta huvudarbetsplats.
- Unika projektavdelningar och team: innovationskommersialisering, lean six sigma, kontraktstillverkning, nätverksmodellering av försörjningskedjan.
- Särskild uppmärksamhet på att utveckla medarbetarnas potential och ledarskapskompetens.
- Vi har en butik där alla anställda kan köpa företagets produkter med rabatt.
- Företaget har ett internt smakprogram. Det betyder att vi inte bara är först med att prova en ny produkt, utan också direkt påverkar hur den skapas.
Vi strävar efter att skapa bekväma arbetsförhållanden för varje anställd
Bolagets centralkontor överensstämmer helt med detta önskemål 
KARRIÄR PÅ
PRODUKTION
Produktionen är hjärtat i PepsiCo, som slår i mer än 20 städer i Ryssland.
Med årliga intäkter på mer än 60 miljarder dollar och mer än 285 000 anställda i 215 länder är PepsiCo världens näst största livsmedels- och dryckesföretag. Förutom de välkända dryckerna Pepsi-Cola, Diet Pepsi, Mirinda, Mountain Dew, Tropicana-juicer, Aqua Minerale vatten, innehåller PepsiCo-produktlinjen olika snacks - Lay's, Cheetos, Quaker Oats, Doritos och många andra. Företagets äldsta varumärke, Pepsi-Cola, har funnits på marknaden i mer än 110 år. PepsiCo Corporations 19 "megavarumärken" genererar detaljhandelsintäkter på mer än en miljard dollar varje år.
Berättelse
PepsiCo är det första livsmedels- och dryckesföretaget i Ryssland och OSS och det andra i världen. Den här sidan återspeglar kortfattat de viktigaste milstolparna i företagets tillväxt.
PepsiCos historia började på 1800-talet. I augusti 1898 kom Caleb Bradham, ägare till en liten apotek i New Bern, North Carolina, med ett recept på en uppfriskande drink gjord på kolanötter och vanilj, som kallades Pepsi-Cola. 1902 föddes Pepsi-Cola Company. Läs mer om företagets historia här. År 1956 såldes Pepsi över hela världen och tillverkades i 149 fabriker i 61 länder.
1961 kom Frito-Lay in på marknaden. Det skapades genom en sammanslagning av två välkända företag: Fritos, grundat av Elmer Doolin 1932, och Lay's, som grundades av Herman W. Lay 1938. Fritos producerade de populära majschipsen, medan Lay's specialiserade sig på potatischips.
Den historiska sammanslagningen av The Pepsi-Cola Company och salta snackstillverkaren Frito-Lay inträffade 1965, och det moderna PepsiCo Company föddes. En nyckelroll i sammanslagningen av de två företagen spelades vid den tiden av företagets vice vd, Don (Donald) Kendall, som för övrigt kom på idén att utveckla företagets verksamhet i Sovjetunionen. Redan 1970 passerade PepsiCos försäljning över 1 miljard dollar.
År 1986 lades den tredje största läsktillverkaren, 7-Up International, till företaget, och sedan Mug Root Beer Company.
1998 förvärvade PepsiCo Tropicana, den största naturliga juiceproducenten i USA, och 2001 spannmåls- och spannmålsföretaget Quaker Oats, tillsammans med dess sportdrycksdivision Gatorade.
2010 lades de största tapparna (Pepsi Bottling Group och Pepsi Americas) till företaget, vilket gjorde att PepsiCo blev det näst största mat- och dryckesföretaget i världen.
Förvärvet av Lebedyansky 2008 och köpet 2011 av Wimm-Bill-Dann, specialiserat på juicer, mejeriprodukter och barnmat, gjorde PepsiCo till en ledare inom produktion av mat och dryck i Ryssland och OSS.
Idag är PepsiCos intäkter cirka 65 miljarder dollar. Vart och ett av PepsiCos varumärken på 22 miljarder dollar omsätter mer än 1 miljard dollar per år i detaljhandeln. Företaget är representerat i 200 länder och sysselsätter cirka 300 tusen personer.
PepsiCo, vars historia började med produktionen av sockerhaltiga kolsyrade drycker, utökar idag ständigt sin produktportfölj till att omfatta hälsosam mat och dryck.
Historien om The Pepsi-Cola Company
Sommaren 1898 uppfann en ung farmaceut, Caleb Bradham, en ny dryck och sålde den på apoteket som en stärkande, uppfriskande och matsmältande. Drycken blev snabbt populär och kom inom 5 år in på den amerikanska nationella marknaden. Samtidigt registrerade Bradham namnet Pepsi-Cola som varumärke.
Bradhams ytterligare framgångar avbröts av första världskriget. 1923 tvingades Bradham sälja företaget. Den nya ägaren lyckades dock inte få företaget på fötter igen och åtta år senare försatte han det i konkurs. Nästa ägare av tillgångarna var Charles Guth, president för Loft Candy konfektyrföretaget. Från det ögonblicket tog företagets verksamhet äntligen fart.
Guth bestämde sig för att inleda en djärv attack mot marknadspositionen för sin huvudkonkurrent, Coca-Cola-företaget. På den tiden såldes båda dryckerna i varuautomater för 5 cent per 6-ounce flaska. Guth bestämde sig för att sälja Pepsi i 12-ounce flaskor för samma pris. Denna idé var en stor framgång mot bakgrund av den stora depressionen, när USA:s invånare var redo att spara vartenda öre. Coca-Cola kunde inte svara på konkurrentens drag: företaget behövde sälja en miljarddel av 6-ounce flaskor, och det fanns inget sätt att sänka priset på flaskan - maskinerna accepterade bara 5-centsmynt. Från det ögonblicket började The Pepsi Cola Company ta fart på den amerikanska och världsmarknaden.
Efter andra världskriget satte företaget sig för att förbättra sin varumärkesimage: en ny flaska, en ny logotyp och en ny slogan "Var sällskaplig - drick Pepsi" dök upp. Detta var det första steget i den mest kända, längsta och största kampanjen i reklamhistorien – Pepsi-generationen.
Frito-Lay Companys historia
Historien om Frito-Lay är historien om två energiska affärsmän, Elmer Doolin och Herman Lay. Var och en av dem bestämde sig för att börja producera chips i början av 30-talet, Dulin - majschips och Lay - potatischips.
1932 köpte entreprenören Elmer Doolin receptet på Fritos majschips, utrustning och kontakter från 19 kunder från ägaren till ett litet kafé i San Antonio för 100 dollar. Han gillade att en så lättproducerad och billig produkt kunde vara så läcker.
Samarbetar med stora detaljhandelskedjor och utvecklar kampanjer för sina kunder
Om första intryck
När jag blev uttagen till praktik fick jag en intervju med tre chefer på en gång. En av dem såg väldigt sträng ut och ställde ganska tuffa frågor. När det visade sig att jag skulle behöva jobba med honom blev jag till och med lite rädd. Men så visade det sig att han var den trevligaste personen, en före detta KVN-medlem med stor humor. Inget som jag föreställt mig. Han kastade mig direkt till jobbet. Det liknade hur barn lärs simma: å ena sidan släpps de ut i djupet och ges fullständig frihet, och å andra sidan är de alltid i närheten och stöttar. Jag hade också mycket tur med mina kollegor. Redan från de första minuterna kände jag att vi verkligen var ett lag.
Om ett projekt du kan vara stolt över
Medan jag var praktikant kunde jag vara med och organisera Metro Expo. Detta är ett mycket storskaligt evenemang för FMCG-företag, och jag var faktiskt den andra personen i teamet som skapade det från grunden. Det var väldigt trevligt att företaget litade på mig med detta, även om jag då inte hade någon erfarenhet alls. PepsiCo har en enorm portfölj av varumärken och för Metro Expo behövde vi samla dem alla i vår monter. Detta var en svår uppgift: varje varumärke ville uttrycka sig maximalt, vi var tvungna att förhandla med alla och leta efter en kompromiss. Men till slut lyckades vi.
Om körningen
PepsiCo har en väldigt kraftfull energi som gör att du hela tiden utvecklas. Om du stannar upp i din utveckling blir du omedelbart lämnad. Först är det svårt, men sedan börjar du njuta av tempot. Med tiden tränger företagets energi in i dig, och sedan går du helt enkelt genom livet med den. PepsiCo ger mig också möjligheten att tillämpa mina kunskaper och erfarenheter i en ny riktning varje dag, för att lära mig något nytt varje dag. Jag känner att jag inte bara utvecklar mig själv, utan också utvecklar företaget. Och det är bra att det finns ett sådant samarbete. Det här är ett enormt drive!
Leder utvecklingen av affärsstandarder och ökningar av prestationsindikatorer
Om motivation
Min motivation är karriärutveckling och arbete som ger glädje. Om du inte trivs med ditt arbete kommer du aldrig att uppnå resultat. Jag har bara kul på PepsiCo! Här jobbar fantastiska människor. De är proffs, det är intressant och trevligt att kommunicera med dem. Samtidigt känner man sig som ett enda lag. Detta är mycket viktigt: en anställd kommer sannolikt inte att uppnå mycket, men ett team kan flytta berg. Jag och mina kollegor tillbringar ofta tid utanför jobbet: vi sportar, går på evenemang tillsammans, spelar biljard. Vi har många gemensamma intressen.
Om utveckling
På PepsiCo kan du inte bara växa i din funktion, utan även flytta från avdelning till avdelning. Det är välkommet här när en anställd har mångsidig erfarenhet, särskilt om han söker en ledarposition. En chef kan inte vara specialist på bara ett område. Därför övervakar företaget noga människors intressen och önskemål: om en anställd vill ändra sitt verksamhetsområde, kommer hans fortsatta utveckling att gå i denna riktning. Denna mobilitet hjälper människor att få större affärsinsikt och hjälper företag att växa.
Om balans mellan arbete och privatliv
En person som kommer till PepsiCo måste vara öppen för allt nytt. Företaget utvecklas mycket snabbt och intensivt. Vi arbetar på en dynamisk marknad och måste vara beredda på ständiga förändringar, måste erbjuda lite nya vägar och lösningar. Men samtidigt är det stora pluset med PepsiCo att det finns en balans mellan jobb och privatliv. Företaget uppmuntrar oss att utföra våra uppgifter i tid under arbetstid och inte stanna för sent på kontoret. Så människor här har tillräckligt med tid för både professionella prestationer och sina intressen och hobbies.
Marknadsför varumärket Fruit Garden
Om PepsiCos inflytande
Sedan jag började på företaget som student öppnade det upp för en hel del nya saker för mig. Jag lärde mig mycket om mitt yrke och mig själv. På PepsiCo träffade jag många nya människor. Jag lär mig något av mina kollegor varje dag. Så tiden i företaget gav verkligen mycket för min utveckling. PepsiCo har också gjort mig mer säker på mina förmågor: här ser jag ständigt frukterna av mitt arbete. De är påtagliga, synliga i företagets ekonomiska resultat, i butikshyllorna och i kundrecensioner. Det är väldigt motiverande.
Om traditioner
Vi har flera varumärkesgrupper och vi kommunicerar alla bra med varandra. Det är alltid många skämt och roliga historier på jobbet. När vi träffas är det en väldigt livlig stämning runt omkring. Vi är bullrig marknadsföring. Vi firar också alltid framgångarna med våra lanseringar. Idag har vi till exempel Color Day - J7 Frutz varumärkesdag. För att hedra lanseringen var vi tvungna att klä oss i helt gult - det här är märkets signaturfärg. Varumärkesteamet anordnade olika tävlingar och aktiviteter för alla företagets anställda för att berätta om den nya produkten och låta dem prova den. Detta ger hela PepsiCo-teamet en chans att fira vår framgång.
Om förmågan att förhandla
En person som kommer till PepsiCo måste förstå att företaget har en matrisstruktur. På grund av detta måste ditt projekt ofta koordineras med ett stort antal funktioner och avdelningar. Du måste vara beredd att interagera med många väldigt olika människor, som var och en kan ha sin egen vision och inställning till arbetet. På PepsiCo är det väldigt viktigt att kunna hitta ett gemensamt språk och övertyga dina kollegor om att din idé är fantastisk och att du kan implementera den bra. Att tro på sig själv och vad man gör, och, naturligtvis, kommunikationsförmåga är till stor hjälp här.
Säkerställer att affärsautomatisering utförs effektivt
Om kollegor
Till viss del är jag och mina kollegor lika, så det är ganska lätt för oss att hitta ett gemensamt språk. Vi umgås ofta utanför jobbet. Dessutom lyckas jag kommunicera både med medarbetare inom min avdelning och med partners från de funktioner jag arbetar med. Vi firar olika högtider tillsammans. Eftersom det inte finns någon tydligt definierad IT-dag i Ryssland, firar vi Cosmonautics Day, och firar den 256:e dagen från början av året - System Administrator Day. Det blev så att jag spelar i ett rockband med en av mina kollegor. Vi träffades i företaget och har repeterat tillsammans i ett halvår nu. Så vi har alltid något att prata om förutom jobbet.
Om initiativet
Naturligtvis är vi alla förenade av gemensamma mål som PepsiCo strävar efter att uppnå, men företaget begränsar oss inte i exakt hur vi ska gå tillväga. Innovation, nya sätt att lösa problem och förslag för att förbättra effektiviteten välkomnas här. PepsiCo arbetar i en svår marknadssituation: vi har starka konkurrenter, och vår uppgift är att snabbt och mycket exakt svara på alla marknadsförändringar. De kan inte tillhandahållas av några instruktioner, så företaget förväntar sig att dess anställda styrs av omständigheterna och vid behov fattar beslut självständigt.
Om utveckling
PepsiCo lägger stor vikt vid personalutbildning. Vi har flera lärportaler. När jag började på företaget gick jag genast flera mycket viktiga kurser för att förstå verksamhetens interna processer och detaljer. Förresten, jag gillar verkligen att lära mig själv, så jag bad mina kollegor från utbildningsavdelningen att ge mig denna möjlighet. Allt löste sig för mig – nu kombinerar jag framgångsrikt mitt huvudsakliga jobb med funktionen som lärare och delar gärna med mig av mina kunskaper till kollegor. Det är trevligt att du på PepsiCo inte bara kan utvecklas inom ditt yrke, utan också förverkliga andra intressen.
Ett av världens största företag som tillverkar olika drycker.
PepsiCo är världens näst största och Rysslands största livsmedels- och dryckestillverkare med en årlig försäljning på mer än 65 miljarder dollar. Företaget producerar ett brett utbud av produkter, inklusive 22 varumärken, som vart och ett har en årlig detaljhandelsförsäljning på mer än en miljard dollar. Företagets kärnverksamheter inkluderar Frito-Lay (snacks), Quaker (spannmål och spannmål), Pepsi-Cola (kolsyrade och stilla drycker) och Gatorade (sport- och funktionsdrycker) och Tropicana (juicer) finns representerade i 200 länder.
PepsiCos kärnfilosofi är "Responsible for Purpose", idén om att uppnå hållbar tillväxt genom att investera i en hälsosam framtid för människor och planeten. Genom att erbjuda sina konsumenter ett brett utbud av livsmedelsprodukter, arbeta för att minska dess miljöpåverkan och odla en kultur av inkludering och mångfald bland sina anställda, strävar PepsiCo efter att skapa en balans mellan växande vinster och att förbättra världen där vi lever.
I Ryssland representeras PepsiCo av mer än 40 företag och cirka 25 tusen anställda. PepsiCos investeringar i den ryska ekonomin uppgår till mer än 9 miljarder dollar. 2011 gick företaget Wimm-Bill-Dann, grundat 1992, den största tillverkaren av mejeriprodukter och drycker i Ryssland och OSS, till PepsiCo-familjen.
Företagets största varumärken i Ryssland är: "Lay's", "Cheetos", "Hrusteam", "Ya", "Fruktovy Sad", "Tonus", "Pepsi", "Lipton", "Mirinda", "7 Up", " Aqua Minerale", "Adrenalin Rush", "Russian Gift", "Tropicana", "House in the Village", "Jolly Milkman", "Miracle", "BioMax", "Imunele", "J7", "Favorite Garden" ", "100 % guld", "Essentuki", "Springs of Russia", "Agusha" och "Zdrivers".