Kontabiliteti
Struktura e burimeve të punës së skemës së ndërmarrjes. Përbërja dhe struktura e burimeve të punës

Struktura e burimeve të punës së skemës së ndërmarrjes. Përbërja dhe struktura e burimeve të punës

Burimet e punës - popullsi ekonomikisht aktive, e aftë për punë me aftësi fizike dhe shpirtërore për të marrë pjesë në veprimtarinë e punës.

Burimet e punës - pjesa e popullsisë së vendit që punon në ekonominë kombëtare ose është në gjendje të punojë, por për një arsye ose një tjetër nuk funksionon (shtëpiake, studentë pa punë, etj.).

Kështu, forca e punës përfshin si punëtorët e punësuar ashtu edhe ata potencialë.

Një nga detyrat e statistikave të burimeve të punës është të studiojë përbërjen profesionale të punëtorëve. Burimet e punës janë elementi më i rëndësishëm i potencialit të punës - sasia dhe cilësia e mundshme e punës që ka shoqëria në një nivel të caktuar të zhvillimit të shkencës dhe teknologjisë.

Në marrëdhëniet e tregut, nevoja për personel në ndërmarrje ose firma të ndryshme përcaktohet nga madhësia e kërkesës për produktet e tyre, punën e kryer dhe shërbimet e ofruara. Kërkesa për burime të punës është në kushtet e tregut që rrjedhin nga mallrat dhe shërbimet e gatshme që kryhen duke përdorur këto burime njerëzore. Si në ndërmarrjet operative ashtu edhe në firmat e projektuara dhe të krijuara rishtazi, vëllimet vjetore të kërkesës për prodhim duhet të shërbejnë si bazë për llogaritjen e nevojave të të gjitha kategorive të punëtorëve.

Përbërja e burimeve të punës analizohet për nga karakteristikat e grupeve shoqërore, në të cilat statistikat ekonomike veçojnë grupe punëtorësh dhe punonjësish të punësuar në sektorë të ndryshëm të ekonomisë kombëtare, në ndërmarrje të ndryshme me forma të ndryshme pronësie (të punësuar në ndërmarrje shtetërore, në forma private kooperativiste dhe individuale të sipërmarrjes).

Punëtorët janë ata që janë të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e krijimit të pasurisë, si dhe ata që merren me riparime, lëvizjen e mallrave, transportin e udhëtarëve, ofrimin e shërbimeve materiale dhe punë të tjera. Ato përfshijnë gjithashtu pastrues, portierë, kujdestarë të tualeteve, roje sigurie.

Në varësi të natyrës së pjesëmarrjes në procesin e prodhimit, grupi "punëtorë", nga ana tjetër, ndahet në punëtorë kryesorë (prodhues të produkteve) dhe ndihmës (shërbim të procesit teknologjik). Punonjësit, nga ana tjetër, ndahen në menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë. Menaxherët - punonjës që mbajnë pozitat e drejtuesve të organizatave dhe ndarjeve të tyre strukturore, ata janë të pajisur me të drejtën për të marrë vendime dhe janë përgjegjës për pasojat e tyre. Specialistë - punonjës me arsim të lartë dhe të mesëm të specializuar, që zotërojnë njohuri themelore shkencore, si dhe njohuri dhe aftësi të veçanta të mjaftueshme për të kryer veprimtarinë e tyre profesionale. Këtu përfshihen inxhinierë, ekonomistë, kontabilistë, sociologë, këshilltarë ligjorë, vlerësues, teknikë, etj.

Punonjës të tjerë ose interpretues teknikë janë punonjësit e përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumenteve, si dhe shërbimet e ruajtjes së shtëpisë (nëpunës, sekretare-daktilografist, kronometri, hartues, kopjues, arkivist, agjentë, etj.).

Raporti i punonjësve sipas kategorive karakterizon strukturën e burimeve të punës. Si pjesë e fuqisë punëtore dallohen pronarët (aksionarët), si dhe punonjësit. Sipas pozicioneve të zëna në përbërjen e fuqisë punëtore, dallohen drejtuesit, specialistët, drejtuesit, personeli inxhinierik dhe teknik.

Ekzistojnë dy grupe të burimeve të punës: ato të punësuara kryesisht në punën fizike dhe ato të punësuara kryesisht në punën mendore.

Fuqia e punës përfshin:

- popullsia në moshë pune (burra nga 16 deri në 59 vjeç dhe gra nga 16 deri në 54 vjeç përfshirëse), me përjashtim të personave me aftësi të kufizuara që nuk punojnë të grupit të parë dhe të dytë dhe personave që nuk punojnë që marrin pensione me kushte preferenciale;
- në fakt adoleshentët që punojnë nga 16 vjeç dhe punonjësit e moshës së pensionit (burra mbi 59 vjeç dhe gra mbi 54 vjeç).

Thelbi i burimeve të punës qëndron në faktin se ato shprehin marrëdhëniet shoqërore që zhvillohen në lidhje me formimin, shpërndarjen dhe përdorimin e tyre në prodhimin shoqëror.

Për të studiuar përbërjen e burimeve të punës, ato duhet të klasifikohen sipas kritereve të caktuara (Tabela 1).

Për të përshkruar burimet e punës në nivel ndërmarrjeje, dallohen konceptet "burimet e punës së ndërmarrjes", "personeli i ndërmarrjes" dhe "burimet njerëzore".

Tabela 1. Karakteristikat kryesore të klasifikimit të burimeve të punës

Burimet e punës së ndërmarrjes përfaqësohen nga punonjës që kanë kaluar trajnime të veçanta, kanë përvojë dhe aftësi në punë dhe janë të punësuar në ndërmarrje.

Personeli i ndërmarrjes (personeli, kolektivi i punës) është një grup punonjësish të kategorive dhe profesioneve të caktuara të angazhuar në një veprimtari të vetme prodhuese që synon të bëjë një fitim ose të ardhura dhe të plotësojë nevojat e tyre materiale.

Potenciali i personelit - aftësia e personelit për të zgjidhur detyrat aktuale dhe të ardhshme me të cilat përballen. Përcaktohet nga numri i personelit, niveli i tyre arsimor, cilësitë personale, struktura profesionale, kualifikimi, gjinia dhe mosha, karakteristikat e punës dhe veprimtarisë krijuese. Në varësi të natyrës së pjesëmarrjes në aktivitetet prodhuese, në përbërjen e personelit të ndërmarrjes dallohen dy grupe: personeli industrial dhe prodhues i angazhuar në prodhim dhe mirëmbajtjen e tij, dhe personeli i divizioneve jo-industriale (personeli joindustrial), i cili. është në bilancin e ndërmarrjes. Përbërja e personelit industrial dhe prodhues përfshin punëtorë, punëtorë dhe punonjës inxhinierë dhe teknikë, si dhe studentë. Ai parashikon gjithashtu ndarjen e punëtorëve të kësaj kategorie në personel administrativ dhe menaxherial dhe prodhues. Personeli jo-industrial zakonisht përfshin punëtorë të punësuar në sektorin e transportit, strehimin dhe shërbimet komunale, sigurimet shoqërore dhe njësi të tjera joprodhuese.

Në përgjithësi, përbërja e personelit të ndërmarrjes ndryshon sipas profesionit, specialitetit dhe nivelit të aftësive. Vetë profesioni përkufizohet si një grup njohurish dhe aftësish pune të një personi të fituar gjatë përvojës ose trajnimit special për të kryer një lloj pune të caktuar (mjek, inxhinier, mësues, etj.).

Një specialitet është një lloj aktiviteti brenda një profesioni të caktuar që ka veçori specifike dhe kërkon njohuri dhe aftësi shtesë të veçanta nga punonjësit. Për shembull, një ekonomist financiar, një ekonomist i kontabilitetit dhe analizave të biznesit, një ekonomist pune, një ekonomist shitjesh, një ekonomist prokurimi brenda profesionit të një ekonomisti, ose një montues mekanik; montues, montues, hidraulik si pjesë e profesionit të punës së bravandreqës. Vitet e fundit, praktika e ndarjes së personelit të një ndërmarrjeje në tre kategori kryesore, në varësi të funksioneve të kryera, është bërë gjithnjë e më e përhapur: menaxherë, specialistë dhe interpretues. Dalloni midis burimeve të punës potenciale dhe atyre të përdorura realisht.

Këto të fundit karakterizojnë funksionimin aktual të potencialit të punës së popullsisë së aftë për punë.

Burimet e punës si kategori ekonomike shprehin marrëdhëniet ekonomike që marrin formë në shoqëri në një fazë të caktuar të zhvillimit të saj në procesin e prodhimit, shpërndarjes, rishpërndarjes dhe përdorimit të popullsisë së aftë për punë në ekonominë e vendit.

Struktura e burimeve të punës është e shumëanshme. Ai përfshin shpërndarjen e njerëzve sipas kritereve të caktuara të klasifikimit: sipas gjinisë, moshës, arsimit, vendbanimit (urban, rural), grupet sociale, profesionet, fushat e aplikimit të punës dhe një sërë karakteristikash të tjera.

Burimet Njerëzore- kjo është pjesa e popullsisë që ka zhvillimin e nevojshëm fizik, njohuritë dhe përvojën praktike për të punuar në ekonominë e republikës. Aktualisht, forca e punës përfshin popullsinë në moshë pune, pra meshkujt 16-59 vjeç, femrat 16-54 vjeç.

Burimet e punës të përfshira nga punëdhënësi në prodhim dhe ndërveprimi me burimet materiale (pajisjet, lëndët e para, materialet, etj.) bëhen një faktor shumë i rëndësishëm në prodhim. Pa punën e punëtorëve, ndërmarrja nuk mund të prodhojë produkte.

Për më tepër, në një treg të zhvilluar, të gjithë konkurrentët kanë mundësinë të pajisin prodhimin me pajisje moderne, të aplikojnë teknologji të avancuara në afërsisht të njëjtin nivel. Prandaj, konkurrencën mund ta fitojë vetëm pronari që ka arritur të tërheqë në punë njerëz me cilësi të larta profesionale dhe afariste, me fjalë të tjera, ka përdorur “faktorin njerëzor” me një shkallë të lartë kthimi.

Sipas natyrës së pjesëmarrjes në aktivitetet e prodhimit, punonjësit ndahen në grupet e mëposhtme:

Punonjësit e aktivitetit kryesor (personeli i prodhimit);

Punëtorët jo thelbësorë.

Grupi i parë përfshin punonjësit e ndërmarrjes të punësuar në sektorin e prodhimit. Kategoria e dytë përfshin të punësuarit në sferën sociale dhe kulturore, që është në bilancin e ndërmarrjes (banimi dhe shërbimet komunale, institucionet parashkollore, shtëpitë e pushimit, klubet, redaksia e një gazete, një stadium, etj.). Raporti i punonjësve të komunikimit në aktivitetet kryesore dhe jo thelbësore është afërsisht 97% dhe 3%, respektivisht.

Në bazë të funksioneve të kryera, punonjësit e veprimtarisë kryesore klasifikohen në kategoritë e mëposhtme:

1) punëtorët- funksionet e këtyre punëtorëve janë të kryejnë operacione të caktuara për prodhimin e produkteve dhe nuk kërkojnë arsim të veçantë.

Punëtorët thelbësorë janë të përfshirë drejtpërdrejt në prodhimin e produkteve. Në industrinë e telekomunikacionit, dallohen dy nëngrupe të punëtorëve kryesorë:

Komunikimet e punës të angazhuara në përpunimin e shkëmbimeve dhe ofrimin e shërbimeve të komunikimit për konsumatorët, domethënë punë e drejtpërdrejtë me pajtimtarët dhe klientët: operatorët telefonikë, operatorët telegrafikë, operatorët postarë, postierët, dërguesit e telegramit;

Lidhjet e punës të angazhuara në mirëmbajtjen operative dhe teknike të objekteve të komunikimit: montues, shtylla antenash, punëtorë baterish, lidhës kabllosh.

Punëtorët ndihmës punë në objektet ndihmëse të prodhimit dhe shërbimit të ndërmarrjes: shoferë, magazinierë, ngarkues, marangozë, etj.;

2) specialistët– funksionet e këtyre punëtorëve kërkojnë njohuri dhe edukim të veçantë. Specialistët punojnë si drejtpërdrejt në departamentet e prodhimit: teknikë, mekanikë, inxhinierë, ashtu edhe në departamente funksionale, administrative: ekonomistë; kontabilistë, inspektorë të HR; specialistë të laboratorëve dhe departamenteve industriale dhe shkencore; inxhinierë cilësorë dhe HOT; inxhinierë OT; specialistë marketingu, sociologë, juristë etj.;

3)udhëheqësit- këta përfshijnë drejtuesin e ndërmarrjes, zëvendësit e tij, specialistët kryesorë (inxhinieri kryesor, llogaritari kryesor, kryeekonomisti), drejtuesit e punëtorive, departamenteve dhe zëvendësit e tyre, kryepunëtorët dhe punonjësit e lartë;

4)interpretues teknikë- Këta punëtorë kryejnë punë për përgatitjen, ekzekutimin dhe ruajtjen e dokumentacionit: nëpunës, kronist, sekretar, daktilografist, kontabilist, arkivist, kopjues;

5)personeli i ri i shërbimit- roje, roje, pastrues.

Struktura e burimeve të punës është raporti i grupeve të ndryshme të punëtorëve mbi çdo bazë. Njohja e strukturës është e nevojshme për të përcaktuar udhëzimet për përdorimin efektiv të tyre.

Raporti midis grupeve individuale të punëtorëve në format e veprimtarisë kryesore struktura e punonjësve sipas kategorive të personelit. Në lloje të ndryshme ndërmarrjesh, ky raport nuk është i njëjtë dhe përcaktohet nga natyra e shërbimeve të krijuara dhe niveli i pajisjeve teknike të prodhimit. Pra, në ndërmarrjet postare peshën më të madhe e zënë punëtorët në përpunimin e këmbimit dhe shërbimin ndaj klientit. Ndërmarrjet e telekomunikacionit dominohen nga punëtorë dhe specialistë në funksionimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve dhe objekteve të komunikimit. Në ndërmarrjet e radios, stafi kryesor janë specialistë. Në kontekstin e progresit shkencor dhe teknologjik në industrinë e komunikimeve, veçanërisht në telekomunikacion, përqindja e punëtorëve të angazhuar në mirëmbajtjen dhe menaxhimin e objekteve teknike po rritet.

Raporti i punonjësve të komunikimit sipas nënsektorëve të komunikimit është struktura sektoriale e burimeve të punës. Struktura sektoriale e punëtorëve po ndryshon gjithashtu. Përqindja e punonjësve të postës po zvogëlohet, ndërsa pjesa e personelit të prodhimit të telekomunikacionit po rritet. Ky trend shpjegohet me ritmin e përshpejtuar të zhvillimit të telekomunikacionit si nën-industri, e cila është shërbimet më të avancuara dhe më miqësore për përdoruesit, kërkesa për të cilën është vazhdimisht në rritje.

Shpërndarja e punonjësve sipas profesioneve dhe specialiteteve përcakton përbërjen profesionale dhe kualifikuese të personelit. Një profesion është një lloj aktiviteti i punës, një grup njohurish të caktuara teorike dhe aftësive praktike. Specialiteti është formuar në kuadrin e një profesioni të caktuar, kërkon një trajnim më të ngushtë profesional për të kryer punë në një fushë të caktuar të prodhimit. Brenda industrisë së komunikimit, ekzistojnë profesione të tilla si punonjësit e postës, operatorët e radios, telefonistët, operatorët telegrafikë, etj. Dhe profesioni i një operatori telefonik, për shembull, përfshin specialitete të tilla si operatori telefonik në distanca të gjata, operatori telefonik i Shërbimi i kërkimit GTS. Në kuadër të profesioneve dhe specialiteteve, të gjithë punëtorët ndahen në grupe kualifikimi në varësi të kompleksitetit të punës, njohurive të nevojshme dhe aftësive praktike. Raporti i punonjësve sipas grupeve të kualifikimit dhe llojeve të formave të veprimtarisë profesionalisht-struktura e kualifikimit. Në varësi të kompleksitetit të punës, dallohen punëtorët shumë të kualifikuar, të kualifikuar dhe të pakualifikuar. Lidhjet e punës të përfshira në përpunimin e shkëmbimit ndahen në tre klasa (klasa më e lartë është e para). Punëtorëve që kryejnë shërbimin e pajisjeve u caktohen gradat e kualifikimit (grada më e lartë është e gjashta). Kualifikimi i punëtorëve inxhiniero-teknik përcaktohet nga kategoria: më e larta, e para, e dyta, pa kategori.

Nga të gjitha burimet e ndërmarrjes, një vend i veçantë zënë burimet e punës. Aktualisht tregu i punës është formuar dhe funksionon aktivisht, është krijuar infrastruktura, papunësia ka kaluar nga format e fshehta në ato legale. Burimet e punës, të krijuara për të kombinuar faktorët materialë dhe financiarë të prodhimit, përfaqësohen në ndërmarrje nga personeli i saj.

Personeli i ndërmarrjes përbëhet nga punonjës të grupeve të ndryshme profesionale dhe kualifikuese të punësuar në ndërmarrje, si nga vetë individë, të lidhur me kontratë pune me ndërmarrjen, ashtu edhe nga një person juridik.

Nën stafin e ndërmarrjes kuptohet si tërësia e punonjësve të grupeve të ndryshme profesionale dhe kualifikuese të punësuar në ndërmarrje dhe të përfshirë në listën e pagave të saj. Lista e pagave përfshin të gjithë punonjësit e punësuar për punë që lidhen me aktivitetet thelbësore dhe jo-thelbësore.

Koncepti i "burimeve të punës së një ndërmarrje" karakterizon fuqinë punëtore të saj të mundshme, "stafin" - të gjithë stafin e punonjësve të përhershëm dhe të përkohshëm, punëtorë të kualifikuar dhe të pakualifikuar. Nën personelin e ndërmarrjes kuptohet stafi kryesor (me kohë të plotë, i përhershëm), si rregull, personeli i kualifikuar i ndërmarrjes ose organizatës.

Përbërja dhe raportet sasiore të kategorive individuale dhe grupeve të punonjësve të ndërmarrjes karakterizojnë strukturën e personelit.

Personeli i ndërmarrjes që lidhet drejtpërdrejt me procesin e prodhimit të produkteve (shërbimeve), domethënë ata që merren me aktivitetin kryesor të prodhimit, përfaqësojnë personeli industrial dhe prodhues. Ai përfshin të gjithë punonjësit e dyqaneve kryesore, ndihmëse, ndihmëse dhe servise; organizatat kërkimore, projektuese, teknologjike dhe laboratorët që janë në bilancin e ndërmarrjes; menaxhimin e impiantit me të gjitha departamentet dhe shërbimet, si dhe shërbimet e angazhuara në remontin dhe riparimet aktuale të pajisjeve dhe automjeteve të ndërmarrjes së tyre.

Punonjësit e tregtisë dhe hotelierisë publike, banesave, institucioneve mjekësore dhe rekreative, institucioneve dhe kurseve arsimore, si dhe institucioneve të edukimit kulturor parashkollor, të cilët janë në bilancin e ndërmarrjes, janë personel joindustrial i ndërmarrjes.

Punëtorët e personelit industrial dhe prodhues të ndarë në dy grupe kryesore - punëtorët dhe punonjësit. Në të njëjtën kohë, në grupin e punonjësve zakonisht dallohen kategori të tilla punëtorësh si menaxherët, profesionistët dhe punonjësit. Caktimi i punonjësve të ndërmarrjes në një ose një grup tjetër përcaktohet nga klasifikuesi gjithë-rus i profesioneve të punëtorëve, pozicionet e punonjësve dhe kategoritë e pagave, i cili në thelb ka vlerën e standardit shtetëror gjithë-rus. Punëtorët zakonisht ndahen në kryesorë dhe ndihmës.

te udhëheqësit përfshijnë persona të autorizuar për të marrë vendime menaxheriale dhe për të organizuar zbatimin e tyre. Ato ndahen në sisteme ekonomike lineare, që drejtojnë relativisht të ndara, dhe funksionale, që drejtojnë departamente ose shërbime funksionale.

Në ndërmarrjet shtetërore, drejtuesit përfshijnë punonjës që mbajnë pozicionet e drejtuesve të ndërmarrjes dhe divizioneve strukturore të tyre, zëvendësdrejtorë, shefa, drejtues, drejtues etj., si dhe specialistë kryesorë (kryekontabilist, kryeinxhinier, kryeekonomist, etj. .).

te specialistët përfshijnë punonjësit e angazhuar në veprimtari inxhinierike, ekonomike, kontabiliteti, juridike dhe të tjera të ngjashme.

Në fakt punonjësit përfshijnë punonjësit e përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumentacionit, kontabilitetit dhe kontrollit, mbajtjes së shtëpisë dhe punës në zyrë (agjentë, arkëtarë, kontrollorë, nëpunës, kontabilistë, hartues, etj.).

Në varësi të natyrës së veprimtarisë së punës, personeli i ndërmarrjes ndahet në profesione, specialitete dhe nivele aftësish.

Në të njëjtën kohë, nën profesion nënkuptohet një lloj i veçantë i veprimtarisë së punës, i cili kërkon njohuri të caktuara teorike dhe aftësi praktike, dhe specialiteti është një lloj veprimtarie brenda profesionit, i cili ka veçori specifike dhe kërkon njohuri dhe aftësi shtesë të veçanta nga punonjësit.

Specialiteti përcakton llojin e veprimtarisë së punës brenda të njëjtit profesion. Për shembull, ekonomistët ndahen në planifikues, tregtarë, financierë, punëtorë, etj. Profesioni i tornatorit ndahet sipas specialiteteve - rrotullues-carousel, rrotullues-border etj.

Punëtorët e çdo profesioni dhe specialiteti ndryshojnë në nivelin e kualifikimit. Kualifikimi karakterizon shkallën e zotërimit të një profesioni ose specialiteti të caktuar nga punonjësit dhe pasqyrohet në kategori dhe kategori kualifikimi (tarifore). Kategoritë dhe kategoritë e tarifave janë në të njëjtën kohë tregues që karakterizojnë shkallën e kompleksitetit të punës. Niveli i aftësive të punëtorëve përcaktohet nga kategoritë që u caktohen në varësi të formimit të tyre teorik dhe praktik.

Për ndërmarrjet dhe organizatat në sektorin publik, karakteristikat (kërkesat) tarifore dhe kualifikuese përcaktohen në mënyrë normative për pozicionet dhe profesionet në mbarë industrinë, të cilat mund të zbatohen fare mirë në ndërmarrjet në sektorin joshtetëror të ekonomisë.

Karakteristikat tarifore dhe kualifikuese shërbejnë si bazë për zhvillimin e përshkrimeve të vendeve të punës, si dhe diferencimin në nivelin e shpërblimit të këtyre punëtorëve në bazë të shkallës tarifore.

Karakteristikat tarifore dhe të kualifikimit për çdo pozicion përbëhen nga tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”, “Duhet të dihen” dhe “Kërkesat e kualifikimit sipas kategorisë së pagave”.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" përmban funksionet kryesore që mund të merren tërësisht ose pjesërisht nga një punonjës që mban këtë pozicion dhe është baza për zhvillimin e përshkrimeve të punës drejtpërdrejt në organizata që caktojnë detyra, të drejta dhe përgjegjësi specifike të një punonjësi. .

Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat themelore për një punonjës në lidhje me njohuri të veçanta, si dhe njohuri për aktet legjislative, rregulloret, udhëzimet, dokumentet e tjera qeverisëse dhe rregullatore, metodat dhe mjetet që duhet të përdoren në kryerjen e detyrave zyrtare. .

Seksioni "Kërkesat për kualifikime sipas kategorive të pagave" përcakton nivelin e formimit profesional të një punonjësi të nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar, si dhe kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit.

Struktura profesionale dhe kualifikuese e punonjësve të ndërmarrjes pasqyrohet në tabelën e personelit. Lista e personelit të ndërmarrjeve dhe organizatave në sektorin publik është një dokument i miratuar çdo vit nga titullari i ndërmarrjes dhe është një listë e punonjësve të grupuar sipas departamenteve dhe shërbimeve, ku tregohet kategoria (kategoria) e punës dhe paga zyrtare. Rishikimi i tabelës së personelit kryhet gjatë vitit duke bërë ndryshimet e duhura në të me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes. Ky dokument mund të përdoret edhe nga ndërmarrjet e sektorit të ekonomisë joshtetërore.

Burimet Njerëzore përfaqësojnë pjesën e aftë për punë të popullsisë së vendit, e cila, për shkak të cilësive psikofiziologjike dhe intelektuale, është e aftë të prodhojë të mira materiale ose shërbime. Burimet e punës përfshijnë njerëz të punësuar në ekonomi dhe jo të punësuar, por të aftë për të punuar.

Koncepti i "burimeve të punës" përdoret për të karakterizuar popullsinë në moshë pune në të gjithë vendin, rajonin, sektorin e ekonomisë, grupin profesional. Në kuadrin e një ndërmarrje të veçantë, koncepti më i përdorur është personeli.

Personeli i ndërmarrjes- ky është një grup individësh që janë me ndërmarrjen, si person juridik, në marrëdhënie të rregulluara me kontratë pune. Karakteristikat kryesore të personelit janë: numri dhe struktura.

Struktura e personelit ndërmarrjet nga tërësia e grupeve individuale të punëtorëve, të bashkuar nga çdo shenjë. Të gjithë punonjësit sipas shkallës së pjesëmarrjes në aktivitetet prodhuese ndahen në personel industrial dhe joindustrial.

Personeli industrial dhe prodhues është i përfshirë drejtpërdrejt në krijimin e vlerave materiale: në prodhim dhe mirëmbajtjen e tij (këta janë punonjës të punëtorive kryesore, njësive ndihmëse dhe të shërbimit, aparaturat e menaxhimit të impiantit, departamentet e kërkimit dhe zhvillimit dhe shërbimet e ndërmarrjes).

Personeli jo-industrial (jo-prodhues) - i punësuar në mirëmbajtjen e ekonomisë shtëpiake, sferën socio-kulturore (shërbimet mjekësore, sanitare, banesore dhe komunale), shkolla, kopshte, ferma ndihmëse.

Për nga natyra e funksioneve të kryera, ekzistojnë kategori të personelit industrial dhe prodhues (PPP):

1. punëtorët përfshihen drejtpërdrejt në procesin e prodhimit. Ndarja e punës sipas natyrës së pjesëmarrjes në procesin e prodhimit i klasifikon punëtorët në kryesorë dhe ndihmës.

2. Liderët- kryejnë funksionin e kontrollit:

Niveli i lartë - drejtorë të përgjithshëm, zv. drejtor;

niveli i mesëm - mbikëqyrësit e turnit, seksionit, punëtorisë;

· niveli më i ulët - kryepunëtor, kryepunëtor.

3. Specialistët(punë në shërbimet e menaxhimit të impianteve, punëtori) janë të angazhuar në trajnime inxhinierike, kryejnë kërkime, zhvillojnë teknologjinë, organizimin e prodhimit dhe punës:

· niveli i lartë - specialisti kryesor, shefi i departamentit, departamenti, sektori, zëvendësit e tyre;

niveli i mesëm - inxhinierë, ekonomistë, juristë dhe të tjerë;

· Niveli bazë - specialistë të rinj, teknikë, kohëmatës, shpërndarës të punës.

4. Punonjësit kryejnë mirëmbajtjen e prodhimit (kopjues, hartues, kontabilistë, nëpunës).

· Punonjës i lartë – kontabilist, statisticien.

punonjës i vogël - sekretar, korrier etj.

Struktura e personelit mund të konsiderohet sipas karakteristikave të mëposhtme:

1. Struktura profesionale e personelit të organizatës- ky është raporti i përfaqësuesve të profesioneve ose specialiteteve të ndryshme (ekonomistë, kontabilistë, inxhinierë, juristë etj.) të cilët kanë një sërë njohurish teorike dhe aftësish praktike të fituara si rezultat i formimit dhe përvojës së punës në një fushë të caktuar. Ndarja profesionale e punës përdoret për menaxherët, specialistët, punonjësit, punëtorët. Profesioni- lloji i veprimtarisë së punës së punonjësit, i lidhur me zbatimin e një grupi punimesh, i karakterizuar nga një metodë e caktuar e ndikimit në objektin e punës nëpërmjet përdorimit të mjeteve të përshtatshme. Specialiteti- një lloj veprimtarie pune që ndryshon nga profesioni në një gamë më të qartë të kufizuar të punës (veglabërës).

Ekzistojnë dy koncepte: profesioni dhe pozicioni. Nën pozicion kuptojnë një vend të caktuar zyrtar në sistemin e ndërmarrjes që lidhet me kryerjen e punës përkatëse, të karakterizuar nga të drejta, detyra, përgjegjësi, kompetenca të caktuara. Profesionet dallohen nga natyra e punës së kryer.

2. Struktura e kualifikimit të personelit- ky është raporti i punëtorëve të niveleve të ndryshme të aftësive (d.m.th., shkalla e formimit profesional) e nevojshme për të kryer funksione të caktuara të punës. Në vendin tonë, niveli i aftësive të punëtorëve karakterizohet nga një kategori ose klasë (për shembull, për shoferët), dhe për specialistët - sipas kategorisë, kategorisë ose klasës. Për shembull, sipas nivelit të kualifikimit, inxhinierët e projektimit mund të mbajnë pozicionet e "shefit", "udhëheqës", "projektuesi i lartë" i kategorive I, II dhe III.

3. Struktura gjinore dhe moshore e personelit të organizatës- ky është raporti i grupeve të stafit sipas gjinisë (burra, gra) dhe moshës. Struktura e moshës karakterizohet nga përqindja e personave të moshave përkatëse në numrin e përgjithshëm të personelit. Gjatë studimit të përbërjes së moshës, rekomandohen grupimet e mëposhtme: 64, 65 vjeç e lart.

4. Struktura e personelit sipas kohëzgjatjes së shërbimit mund të konsiderohet në dy mënyra: sipas kohëzgjatjes totale të shërbimit dhe kohëzgjatjes së shërbimit në një organizatë të caktuar.

5. Struktura e personelit sipas nivelit të arsimit karakterizon përzgjedhjen e personave me arsim të lartë, duke përfshirë nivelin e formimit - bachelor, specialist, master; arsimi i lartë jo i plotë (më shumë se gjysma e afatit të studimit); e mesme e specializuar; mesatare e përgjithshme; e mesme e ulët; fillestare.

Gjendja e personelit në ndërmarrje përcaktohet duke përdorur koeficientët e mëposhtëm:

1) shkalla e humbjes së stafit:

ku Chuv është numri i punonjësve të pushuar nga puna gjatë periudhës;

Chsr - numri mesatar i punonjësve për periudhën.

2) shkalla e pranimit të kornizës:

ku Npr është numri i punonjësve të punësuar për periudhën.

3) raporti i qarkullimit të stafit:

4) shkalla e qarkullimit të stafit:

, (5.4)

ku Chuv është numri i punëtorëve të pushuar nga puna gjatë periudhës për mungesë, me kërkesë të tyre, për shkelje të disiplinës së punës.

Organizimi dhe rregullimi i punës

Organizimi i punës është një grup masash. synon kombinimin racional të punës së punëtorëve me mjetet e prodhimit me qëllim arritjen e produktivitetit të lartë të punës dhe ruajtjen e shëndetit dhe aftësisë punuese të punëtorëve. Organizimi i punës kërkohet të krijojë kushtet më të favorshme për funksionimin dhe riprodhimin normal të fuqisë punëtore, rritjen e gjithanshme të përmbajtjes dhe tërheqjes së punës.

Drejtimet kryesore të organizimit të punës janë:

përmirësimi i formave të ndarjes dhe bashkëpunimit të punës;

përmirësimi i trajnimit dhe trajnimit të avancuar të personelit;

racionalizimi i metodave dhe metodave të punës;

përmirësimi i organizimit dhe mirëmbajtjes së vendeve të punës;

përmirësimi i kushteve të punës;

forcimi i disiplinës së punës;

përmirësimi i praktikës së motivimit të punës;

përmirësimi i rregullores së punës.

Një drejtim i pavarur i organizimit të punës është racionimi i tij. Racionimi i punës kuptohet si vendosja e një mase të kostos së punës në formën e standardeve të punës për kryerjen e operacioneve të caktuara (prodhimi i njësive të prodhimit) ose kryerja e një sasie të caktuar pune në kushtet më racionale organizative dhe teknike.

Standardet e punës ndahen në standardet e kohës, standardet e prodhimit, standardet e shërbimit dhe standardet e menaxhimit.

Standardet e kohës përfaqësojnë sasinë e kohës së punës që kërkohet për të prodhuar një njësi prodhimi ose për të kryer një fushë pune në kushte specifike organizative dhe teknike. Norma e kohës matet në minuta-njeri, orë-njeri, ditë-njeri.

Shkalla e prodhimit - sasia e përcaktuar e punës që punonjësit ose një grup punonjësish (lidhje, ekip) me kualifikime të përshtatshme duhet të kryejnë për njësi të kohës së punës (orë, turn, etj.) në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

Shkalla e prodhimit (Нvyr) është në përpjesëtim të zhdrejtë me shkallën e kostove të punës dhe përcaktohet nga formula:

Hvr = (T * Kr) / Hvr,

ku Hvr është shkalla e kostove të punës për njësi të punës;

T - kohëzgjatja e kohës së punës (orë, ndërrim);

Kp - numri i punëtorëve të përfshirë në kryerjen e punës.

Shkalla e shërbimit është numri i objekteve të prodhimit (njësi pajisje, vende pune, zona prodhimi, etj.) që një punonjës ose grup punonjësish të kualifikimit të duhur duhet t'i shërbejë për njësi kohe në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

Norma e kontrollueshmërisë është numri i punonjësve (numri i njësive strukturore) që një menaxher duhet të menaxhojë.

Për të vendosur standardet e punës, përdoren metoda analitike dhe eksperimentale-statistikore të racionimit të punës. Metoda analitike përfshin një qasje shkencore për formimin e normave dhe parashikon operacionet e mëposhtme: studimin e procesit të punës, ndarjen e tij në elementët e tij përbërës; studimi i të gjithë faktorëve që ndikojnë në koston e punës; hartimi i një përbërjeje më të përsosur të operacionit dhe metodave për zbatimin e tij; zhvillimi i masave për përmirësimin e mirëmbajtjes së vendit të punës; llogaritja e kohës për të përfunduar punën; futja e normës në prodhim.

Metoda analitike e racionimit dallohet në metodën analitike dhe llogaritëse, në të cilën përdoren standardet e gatshme kohore, dhe metodën analitike dhe kërkimore, në përputhje me të cilën standardet përcaktohen duke përdorur matjen e kohës, fotografitë e ditës së punës dhe një metodë selektive për studimin e humbjes së kohës së punës.

Me metodën eksperimentale-statistikore, gjendja aktuale në ndërmarrje në periudhat e mëparshme konsiderohet si bazë për krahasim me periudhën e planifikuar.

Format dhe sistemet e shpërblimit

Paga- ky është një sistem marrëdhëniesh që lidhet me sigurimin e vendosjes dhe zbatimit nga punëdhënësi të pagesave për punonjësit për punën e tyre në përputhje me ligjet, marrëveshjet kolektive dhe rregulloret lokale.

Format e shpërblimit:

a) punë me copë - Baza e pagave me pjesë është norma e copës për njësi të prodhimit, punës dhe shërbimeve.

b) formë e bazuar në kohë pagat kur është e pamundur ose e papërshtatshme të përcaktohen parametrat sasiorë të punës

dhe punonjësi merr paga në varësi të numrit të orëve të punës dhe nivelit të kualifikimeve të tij.

Dallimi kryesor midis tyre është mënyra themelore e llogaritjes së kostove të punës: me punë me copë - llogaritja e sasisë së mallrave të prodhuara me cilësi të mirë, ose llogaritja e numrit të operacioneve të kryera, me kohën - llogaritja e orëve të punës.

thelbi i kostos së prodhimit dhe llojet e tij

Kostoja e prodhimit- përfaqëson kostot korrente të shoqërisë për prodhimin dhe shitjen e produkteve, punimeve dhe shërbimeve, të shprehura në vlerë monetare.

Funksione:

1) llogaritja dhe kontrolli i kostove për prodhimin dhe shitjen e produkteve

2) është bazë për formimin e çmimeve të shitjes me shumicë për produktet e kompanisë.

3) një justifikim ekonomik për përshtatshmërinë e investimit në rindërtimin e zgjerimit teknik të një ndërmarrje ekzistuese.

4) baza për përcaktimin e madhësisë optimale të kompanisë

5) është një justifikim ekonomik për miratimin e çdo vendimi drejtues.

Planifikoni dhe merrni parasysh treguesit e mëposhtëm të kostos.

1) kostoja për njësi e prodhimit

2) kostoja e produkteve komerciale dhe të shitura

3) kostoja e produkteve komerciale të krahasueshme.

4) kostoja e një rubla të produkteve të tregtueshme

Z1r \u003d C / Vtp (vëllimi i produkteve të prodhuara)

Nëse kostot janë më pak se 1, atëherë fitohet.

Nëse kostot = 1, atëherë paguan për kostot e tij

Nëse kostoja është më e madhe se një, atëherë firma po operon me humbje.

Llojet kryesore të kostos:

1) punëtori- përcaktohet nga shuma e kostove të të gjitha dyqaneve të kompanisë dhe përfshin kostot e prodhimit dhe kostot e përgjithshme të prodhimit (pagesa për menaxhimin e dyqanit, amortizimi dhe riparimet aktuale të aseteve fikse dhe kostot e mbrojtjes së punës.

2) prodhimi- përkufizohet si shuma e kostos së punëtorisë së shpenzimeve të përgjithshme të biznesit (pagat e aparatit drejtues të firmës, shpenzimet për mirëmbajtjen e sigurisë, shpenzimet e udhëtimit, shpenzimet e telefonit, shpenzimet për transport të lehtë dhe amortizimin e mjeteve fikse për qëllime të përgjithshme prodhimi.

3) e plotë ose komerciale: shuma e kostos së prodhimit dhe kostove që lidhen me shitjen e produkteve.

Llojet e kostos

Ndërmarrja gjatë veprimtarisë së saj bën kosto materiale dhe monetare për riprodhimin e thjeshtë dhe të zgjeruar të aktiveve fikse dhe kapitalit qarkullues, prodhimin dhe shitjen e produkteve, zhvillimin social të ekipeve të saj, etj.

Ekzistojnë tre lloje të kostos që duhen marrë parasysh:

kostoja e dyqanit, duke përfshirë kostot për prodhimin e produkteve brenda punishtes, në veçanti, kostot materiale direkte për prodhimin e produkteve, amortizimin e pajisjeve të punishtes, pagat e punëtorëve kryesorë të prodhimit të punishtes, kontributet e sigurimeve shoqërore, shpenzimet për mirëmbajtjen dhe funksionimin e punishtes. pajisjet, shpenzimet e përgjithshme të punëtorisë;
kostoja e prodhimit (kostoja e produkteve të gatshme), përveç kostos së punishtes, përfshin shpenzimet e përgjithshme të fabrikës (kostot administrative, menaxheriale dhe të përgjithshme të biznesit) dhe kostot ndihmëse të prodhimit;
kostoja e plotë, ose kostoja e produkteve të shitura (të dërguara), - një tregues që kombinon koston e prodhimit të produkteve (punëve, shërbimeve) dhe kostot e zbatimit të tij (kostot komerciale, kostot joprodhuese).

Përkufizimi i tij real në ndërmarrje është i nevojshëm për:

Hulumtimi i marketingut dhe marrja e vendimeve mbi bazën e tyre për të filluar prodhimin e një produkti të ri (ofrimi i një lloji të ri shërbimi) me koston më të ulët;

Përcaktimi i shkallës së ndikimit të zërave individualë të kostos në koston e produkteve (punëve, shërbimeve);

Çmimet;

Përcaktimi i saktë i rezultateve financiare të punës, dhe, në përputhje me rrethanat, taksimi i fitimeve.

Përveç kësaj, bëhet një dallim midis kostove të planifikuara dhe atyre aktuale. Kostoja e planifikuar përcaktohet në fillim të vitit të planifikuar në bazë të normave të shpenzimeve të planifikuara dhe treguesve të tjerë të planifikuar për këtë periudhë. Kostoja aktuale përcaktohet në fund të periudhës raportuese në bazë të të dhënave kontabël për kostot aktuale të prodhimit. Kostoja e planifikuar dhe kostoja aktuale përcaktohen me të njëjtën metodologji dhe për të njëjtat zëra të kostos, e cila është e nevojshme për krahasimin dhe analizimin e treguesve të kostos.

Kështu, studimi i kostos së prodhimit na lejon të japim një vlerësim më të saktë të nivelit të fitimit dhe treguesve të rentabilitetit të arritur në ndërmarrje. Por për një vlerësim dhe analizë të saktë të kostos së prodhimit nuk mjafton të dihet vetëm përkufizimi i këtij treguesi. Një anë shumë e rëndësishme në këtë çështje është shqyrtimi dhe studimi i zërave të kostos së ndërmarrjes të përfshirë në kosto. Natyrisht, në kuadrin e punës së kursit, është e pamundur të mbulohen të gjitha artikujt e kostos së një ndërmarrje industriale, ndaj është e nevojshme të theksohen ato më themeloret. Kjo do t'i kushtohet seksionit përkatës të punës së kursit.

klasifikimi i kostove që formojnë koston e prodhimit.

Klasifikimi i kostos së produktit

a) në vendin e origjinës

1) kostot e prodhimit: të gjitha llojet e kostove që lidhen drejtpërdrejt me prodhimin e produkteve.

2) kostot komerciale: të lidhura me shitjen e produkteve.

b) përshtatshmëria

1) kostot e prodhimit që janë të justifikuara dhe të përshtatshme në kushtet e caktuara të prodhimit.

2) kosto joproduktive - të cilat formohen për arsye që lidhen me mangësitë e teknologjisë dhe organizimin e prodhimit etj.

c) sipas mënyrës së atribuimit të kostos së produkteve individuale

1) kostot direkte - të lidhura me prodhimin e produkteve dhe, sipas standardeve të përcaktuara, lidhen me çmimin e kostos (lëndët e para, materialet, karburantet, energjia);

2)kosto indirekte:nuk mund te llogariten per produkte individuale.Sepse jane te lidhura me prodhimin e disa llojeve te produkteve.Keto kosto grupohen ne komplekse dhe me pas perfshihen ne koston e produkteve specifike sipas shperndarjes ne proporcion me cdo baze te kushtëzuar. Si bazë e shpërndarjes për prodhimin e përgjithshëm dhe për familjet e përgjithshme, merren pagat bazë të punëtorëve të prodhimit. Kostoja e prodhimit përdoret për të shpërndarë kostot.

Нр (norma e shpërndarjes) = fondi i pagës bazë. bordet / prodhimi i punëtorëve

d) në lidhje me procesin teknologjik

1) kostot kryesore që lidhen me procesin teknologjik të prodhimit të produkteve.

2) kostot e përgjithshme - të cilat nuk janë të lidhura me prodhimin e produkteve

Këtu përfshihen: shpenzimet e dyqanit, biznesi i përgjithshëm, komercial.

e) sipas shkallës së varësisë së vëllimit të prodhimit.

1) kostot variabile - shuma e të cilave varet drejtpërdrejt nga ndryshimet në vëllimin e prodhimit.

2) kostot fikse - vlera absolute e të cilave nuk ndryshon ose ndryshon pak kur vëllimi i prodhimit ndryshon.

E) sipas shkallës së uniformitetit

1) elementare - shpenzime që nuk mund të ndahen në pjesë përbërëse (kosto për lëndët e para, materialet bazë;

2) kompleks - i përbërë nga disa kosto homogjene (prodhimi i përgjithshëm, shpenzimet e përgjithshme të biznesit).

Burimet e punës së organizatës - ky është një kombinim i aftësive mendore dhe fizike të punonjësve të grupeve të ndryshme të kualifikuara profesionalisht të punësuar në organizatë dhe të përfshirë në listën e pagave të saj.

Rezultatet e aktiviteteve të organizatës dhe konkurrueshmëria e saj varen kryesisht nga cilësia dhe efikasiteti i përdorimit të burimeve të punës. Burimet e punës vënë në lëvizje vlerat materiale, krijojnë një produkt, krijojnë vlerë (më shumë se vlera e tyre) dhe kapital të tepërt në formën e fitimit.

Personeli i organizatës (personeli, kolektivi i punës) - Ky është një grup individësh që janë në një marrëdhënie kontraktuale me organizatën. Një ekip pune i përzgjedhur siç duhet është një ekip njerëzish dhe partnerësh me të njëjtin mendim, të cilët janë në gjendje të realizojnë, kuptojnë dhe zbatojnë idetë e menaxhmentit të organizatës. Në këtë drejtim, politika e personelit të organizatës bazohet në përcaktimin e nevojave për fuqi punëtore (në varësi të specifikave dhe karakteristikave të aktiviteteve të organizatës) për sa i përket sasisë dhe cilësisë, formës së tërheqjes dhe rimbushjes së saj, si dhe zhvillimin e masave për të përmirësuar efikasitetin e përdorimit të tij.

Struktura e personelit të organizatës- ky është një grup grupesh të veçanta punëtorësh, të bashkuar mbi çdo bazë.

I gjithë stafi i organizatës është i ndarë si më poshtë:

- listën e pagave punonjësit e organizatës - këta janë të gjithë punonjës të punësuar për punë të përhershme dhe të përkohshme në organizatë në lidhje me aktivitetet e saj kryesore dhe jo kryesore, për një periudhë të caktuar (me afat të pacaktuar ose të caktuar).
- Personeli i prodhimit të angazhuar drejtpërdrejt në aktivitetet e prodhimit dhe mirëmbajtjen e procesit të prodhimit (punonjësit e punëtorive kryesore dhe ndihmëse, aparateve të menaxhimit të impianteve, laboratorëve, departamenteve të kërkimit dhe zhvillimit, qendrave kompjuterike, etj.).
- Personeli jo-prodhues - punëtorët e punësuar në ferma banimi, komunale dhe ndihmëse, qendra shëndetësore,

dispansere, institucione arsimore etj.

Nga natyra e funksioneve të kryera Stafi i organizatës është i ndarë në kategoritë e mëposhtme.

1. punëtorët- janë të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit, d.m.th. krijojnë vlera materiale ose kryejnë punë për ofrimin e shërbimeve të prodhimit dhe lëvizjen e mallrave. Punëtorët ndahen në kryesorë dhe ndihmës.
- Punëtorët thelbësorë krijojnë drejtpërdrejt produktin e mallrave (bruto) dhe përdoren në proceset teknologjike (ndryshimi i formës, madhësisë, pozicionit, strukturës, vetive fizike, kimike dhe të tjera të objekteve të punës).
- Punëtorët ndihmës pajisjet e shërbimit dhe vendet e punës në dyqanet e prodhimit, si dhe të gjithë punëtorët e dyqaneve dhe fermave ndihmëse.
2. Udhëheqësit - drejton organizatën, nënndarjet strukturore të saj dhe kryen funksionin e menaxhimit. Në varësi të funksioneve të menaxhimit të kryera, ato ndahen në menaxherë:
- - në bazë - kryepunëtorët, kryepunëtorët, drejtuesit e punishteve të vogla, drejtuesit e divizioneve strukturore etj.;
- - menaxhmenti i mesëm- shefat e turnit, seksionit etj.;
- - menaxhmenti i lartë- Drejtorët e përgjithshëm, zëvendësit e tyre, kryekontabilistët etj.
3. Specialistët - punonjësit e punësuar në divizionet funksionale të organizatës - inxhinierë, ekonomistë, kontabilistë, juristë, teknikë, etj.
4. Punonjësit- kryen kontabilitet, kontroll, shkresa dhe funksione të tjera - nëpunës, arkëtar, kronometri, kontabilist etj.

Raporti i kategorive të ndryshme të punëtorëve në numrin e përgjithshëm të tyre karakterizon strukturën e burimeve të punës organizimi, i cili mund të përcaktohet edhe nga karakteristika të tilla si mosha, gjinia, niveli i arsimimit, përvoja e punës, kualifikimet, etj.

Struktura profesionale dhe kualifikuese e burimeve të punës formohet sipas parimit të ndarjes profesionale dhe kualifikuese të punës.

Profesioni - një lloj veprimtarie pune që kërkon njohuri dhe aftësi praktike të caktuara, të cilat fitohen nëpërmjet arsimit të përgjithshëm ose special dhe përvojës praktike.

Specialiteti - një lloj veprimtarie brenda një profesioni të caktuar që ka veçori specifike dhe kërkon njohuri dhe aftësi shtesë të veçanta për të kryer punë në një fushë të caktuar (për shembull: një ekonomist-kontabilist, një hidraulik, etj.).

Kualifikimi - përcakton nivelin e njohurive dhe aftësive të punës së punonjësve në specialitet, i cili pasqyrohet në kategoritë, kategoritë e kualifikimit (tarifave). Kategoritë dhe kategoritë e tarifave janë gjithashtu tregues që karakterizojnë nivelin e kompleksitetit të punës. Sipas nivelit të kualifikimit, punëtorët ndahen në të pakualifikuar, me aftësi të ulëta, të kualifikuar dhe shumë të kualifikuar.

Struktura e fuqisë punëtore të organizatës mund të matet dhe pasqyrohet nga treguesit e mëposhtëm absolutë dhe relativë:

- listën dhe numrin e pjesëmarrjes së punonjësve në një datë të caktuar;
- numri mesatar i punonjësve për një periudhë të caktuar;
- pjesa e punonjësve të njësive strukturore individuale (grupe, kategori) në numrin e përgjithshëm të punonjësve të organizatës;
- shkalla e rritjes (rritjes, uljes) e numrit të të punësuarve për një periudhë të caktuar;
- kategoria mesatare e punëtorëve të organizatës;
- përqindja e punonjësve me arsim të lartë ose të mesëm të specializuar në numrin e përgjithshëm të punonjësve dhe punonjësve;
- përvojë mesatare në specialitetin e menaxherëve dhe specialistëve;
- qarkullimi i personelit për pranimin dhe shkarkimin e punonjësve;
- raporti kapital-punë i punëtorëve etj.

listën e pagave punonjësit e organizatës - ky është numri i punonjësve në listën e pagave për një numër ose datë të caktuar, duke marrë parasysh punonjësit e pranuar dhe pensionuar në atë ditë.

Numri i pjesëmarrjes -është numri i punonjësve në listën e pagave që kanë ardhur në punë.

Dallimi midis frekuentimit dhe listës së pagave karakterizon numrin e pushimeve gjatë gjithë ditës (pushime, sëmundje, udhëtime pune, etj.).

Për të përcaktuar numrin e punonjësve për një periudhë të caktuar, përdoret treguesi mesatar i numrit të punonjësve.

Përdoret për të llogaritur produktivitetin e punës, pagat mesatare, normat e qarkullimit për punësimin dhe shkarkimin, qarkullimin e stafit, raportin kapital-punë dhe një sërë treguesish të tjerë.

Për të përcaktuar kostot e punës, si dhe për të përcaktuar masën e shpërblimit, mbahet një evidencë për kohën e punës së personelit. Njësitë bazë të llogaritjes së kohës së punës janë dita e njeriut dhe ora. Në ditët e njeriut merret parasysh frekuentimi dhe mungesa nga puna, të cilat pasqyrohen në fletën kohore. Pjesëmarrja konsiston në ditët e punuara në fakt dhe pushime gjatë gjithë ditës. Dita e njeriut konsiderohet e punuar nëse punonjësi është paraqitur në punë dhe e ka filluar atë. Mungesat merren parasysh për arsyet e mëposhtme: pushime, pushime të rregullta, pushim të lehonisë, sëmundje, mungesa të tjera të lejuara me ligj dhe administratë. Sipas llogaritjes së kohës së punës, përcaktohet fondi kalendarik i ditëve të njeriut (shuma e frekuentimeve dhe mungesave).

Gjendja e burimeve të punës së organizatës mund të përcaktohet duke përdorur një numër koeficientësh, merrni parasysh disa prej tyre.

- Struktura e personelit të organizatës- karakterizohet nga raporti

ku SChR, është numri mesatar i punonjësve të kategorisë / "-të, njerëz;

SHR - numri total mesatar i të gjithë punonjësve, njerëzve. - Numri i planifikuar i punonjësve - karakterizohet nga raporti i prodhimit të planifikuar (shitjet e mallrave, ofrimi i shërbimeve, kryerja e punës) dhe fondit efektiv të kohës kryesore të punës:

ku VP është vëllimi i planifikuar i prodhimit bruto (shitjet e mallrave, ofrimi i shërbimeve, kryerja e punës), ora standarde;

EFvr - fondi efektiv i kohës kryesore të punës në periudhën e planifikuar, h.

- Raporti i numrit të punëtorëve kryesorë:

ku BP është numri mesatar i punëtorëve ndihmës, njerëz;

P - numri mesatar i të gjithë punëtorëve të organizatës, njerëzve.

Marrëdhëniet me tregun e punësështë një nga aspektet më të rëndësishme të punës së një organizate. Pavarësisht aftësive teknike, avantazheve organizative dhe menaxheriale, një organizatë nuk mund të funksionojë në mënyrë efektive pa një burim të përshtatshëm njerëzor. Në fund të fundit, të gjitha aktivitetet e organizatës varen nga faktori njerëzor, kualifikimet e punonjësve, aftësia dhe dëshira e tyre për të punuar.